Objectif général de la formation
L'objectif général de la formation en paie est de former des professionnels compétents dans la gestion de la paie. Cette formation a pour but de fournir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour comprendre les réglementations en matière de paie, maîtriser les calculs de rémunération, assurer la conformité légale et maintenir des processus de paie efficaces.
Objectifs spécifiques
- 1 Comprendre la législation sociale : acquisition des connaissances sur les réglementations du travail, les contrats de travail, les cotisations sociales, les congés payés, les heures supplémentaires, etc.
- 2 Maîtriser les calculs de paie : compréhension des éléments constitutifs de la rémunération (salaire de base, primes, avantages en nature), calcul des cotisations sociales, des retenues fiscales et des autres déductions.
- 3 Gérer les déclarations sociales : connaissance des obligations déclaratives liées à la paie, préparation et transmission des déclarations sociales aux organismes compétents.
- 4 Assurer la conformité légale : respect des réglementations en vigueur en matière de paie, suivi des évolutions législatives et réglementaires, adaptation des processus de paie en conséquence.
- 5 Utiliser les outils de paie : maîtrise des logiciels et des systèmes de gestion de la paie, exploitation des fonctionnalités pour automatiser les calculs, produire les bulletins de paie et générer les déclarations.
- 6 Gérer les particularités de la paie : compréhension des situations spécifiques (primes exceptionnelles, indemnités de rupture, avantages sociaux, etc.), traitement correct et adéquat de ces éléments dans le calcul de la rémunération.
Débouchés professionnels
- Gestionnaire de paie : responsable de la gestion complète du processus de paie au sein d'une entreprise, préparation des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des évolutions légales.
- Technicien de paie : chargé de l'administration et de l'exécution des tâches liées à la paie, calculs de base, saisie des données, production des bulletins de paie.
- Spécialiste en administration du personnel : responsable de la gestion globale de l'administration du personnel, y compris la paie, les contrats de travail, les congés, les dossiers employés, etc.
- Consultant en paie : fourniture de conseils et d'expertise en matière de paie à des entreprises externes, assistance dans la gestion des processus de paie, conseil sur les réglementations en vigueur.
- Responsable des ressources humaines : en complément de ses autres responsabilités, le professionnel en RH peut également être impliqué dans la gestion de la paie, en collaboration avec le service dédié.
En présentiel
06 mois de cours
En Stage
03 mois de stage
